Las mujeres que se conviertan en madres en tienen 16 semanas de baja maternal permiso remunerado como en años anteriores, pero desde el 1 de enero de 2020, de estas semanas, ya solo pueden ceder 2 al padre, que ahora tiene un permiso de paternidad de 12 semanas. De esta forma, en caso de que la madre ceda parte de su permiso, ambos tendrían el mismo permiso de 14 semanas. Este permiso remunerado, que se igualará para ambos progenitores en 2021 se llama desde el año pasado: permiso por nacimiento y cuidado del menor.
En 2021 los dos permisos tendrán la misma duración y la madre ya no podrá ceder ninguna de sus semanas al padre
El permiso por nacimiento y cuidado del menor se amplía en una semana para cada progenitor en caso de que el niño nazca con discapacidad o se trate de un parto o adopción múltiple (en este caso se amplía en una semana más por cada hijo a partir del segundo). Si se trata de una familia monoparental, formada solo por la madre y el o los hijos se amplía en dos semanas.
Cómo se puede coger la baja maternal
- Las primeras 6 semanas se deben tomar justo a continuación del parto para recuperarse. El resto de las semanas se pueden tomar fraccionadas en semanas hasta que el bebé cumpla 12 meses (aunque lo habitual es hacerlo de forma continua porque a todas las madres nos cuesta mucho separarnos de nuestros bebés ) y a tiempo parcial (de forma que las 10 semanas restantes se transformarían en 20 trabajando durante ese tiempo la mitad de la jornada laboral).
- Si la baja se toma fraccionada en semanas, hay que avisar a la empresa con 15 días de antelación.
- En caso de que el bebé tenga que estar ingresado más de 7 días, por ser prematuro o tener algún problema de salud, el permiso se amplía en tantos días como esté ingresado hasta un máximo de 13 semanas.
- La baja maternal se puede coger hasta 4 semanas antes de la fecha prevista de parto o adopción. Es más común que se haga esto segundo, sobre todo en los casos de adopción internacional. En este caso, hay que adjuntar posteriormente la inscripción registral del niño adoptado
Requisitos para poder cobrar la baja maternal
Para solicitar la prestación hay que estar dada de alta en la Seguridad Social (como trabajador activo, cobrando el paro, de excedencia) y cubrir unos requisitos de cotización
- Haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores
- Haber cotizado 360 días a lo largo de la vida laboral.
Si no se ha cotizado lo suficiente, se cobra durante 42 días un subsidio no contributivo igual al 100% del IPREM diario vigente en el momento del parto. En las familias monoparentales, partos múltiples o discapacidad del hijo o de la madre, la duración de este subsidio de maternidad se amplía en 14 días naturales.
Cuánto se cobra durante la baja maternal
El importe de la prestación es el 100 por 100 de la base reguladora, que se obtiene de dividir el sueldo bruto en 30 días y se multiplica luego por los días de baja. La cantidad incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias
Para calcularla, en las trabajadoras por cuenta ajena se mira la nómina del mes anterior al nacimiento del bebé y en las trabajadoras por cuenta propia (autónomas), se miran las bases de cotización de los seis meses anteriores
Desde octubre de 2018, la Seguridad Social ya no retiene el IRPF en las prestaciones por maternidad, ya que el Tribunal Supremo dictó que la baja maternal está exenta de IRPF.
- Dado que los derechos y obligaciones con Hacienda prescriben a los 4 años, hasta el 30 de junio de 2020 se puede reclamar por las declaraciones de la renta de 2015, 2016 y 2017. Puedes ampliar información en este artículo la sentencia del Tribunal Supremo sobre la baja maternal y el IRPF
- Las autónomas están exentas de la cuota durante el tiempo que dura el permiso.
- Y si tienen que contratar a alguien que alguien que la sustituya, no tienen que pagar por ese trabajador a la Seguridad Social para no tener costes (solo abonan el salario).
¿Se cobra baja maternal estando en paro?
Sí, si la madre o el padre están cobrando el paro cuando nace el bebé, la prestación de desempleo se interrumpe mientras se cobra la prestación por nacimiento y cuidado del menor. Cuando finalice la baja maternal, se vuelve a cobrar la prestación por desempleo durante el tiempo que quedaba antes de iniciar la baja
Eso sí, para no perder ningún día de la prestación de desempleo, hay que pedirla en un plazo de 15 días desde que termina la baja por maternidad.
Además, hay que comunicar la baja maternal a la oficina de empleo para que no tener que renovar la demanda por desempleo ni tener que acudir a cualquier posible cita del INEM.
Cómo pedir la baja maternal
El permiso se pide en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Hay que presentar estos documentos
- DNI
- Certificado de descanso por maternidad queda el médico de familia cuando se llevan los informes del parto (el trámite lo puede hacer el padre)
- Libro de Familia o certificado de nacimiento
- Certificado de empresa
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