En junio de 2023 entró en vigor un nuevo permiso por horas para causas de fuerza mayor, que permite ausentarse del trabajo hasta 4 días sin perder nada del sueldo. .
Esta medida de conciliación es diferente al permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares que en la misma reforma legal pasó de 2 a 5 días e incluyó también a las parejas de hecho.
Con la ley en la mano, te cuento en qué se diferencian el permiso de fuerza mayor y el permiso por enfermedad grave, y en qué casos se puede pedir el permiso de fuerza mayor.
Requisitos para coger el permiso por horas
En concreto, el Real Decreto-ley 5/2023 sobre nuevos permisos, conciliación, parejas de hecho dice que:
- «El trabajador puede a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata»
- «Los trabajadores tienen derecho a que las horas de ausencia por esta causa sean retribuidas por un total de hasta 4 días al año»
Es decir, los requisitos para pedir el permiso por horas son:
- Como su propio nombre indica, que exista un motivo de fuerza mayor (imprevisible e inevitable)
- Que exista un caso de enfermedad o accidente que requiera la presencia del trabajador.
- Que el afectado por la enfermedad o accidente sea un familiar o conviviente.
- Que sea necesaria la presencia inmediata del trabajador (no se puede esperar).
Hasta 4 días de permiso por horas retribuido
Las horas de ausencia por un motivo de fuerza mayor se cobran hasta un tope de 4 días al año. Si es necesario coger más, se pueden coger pero no se cobran
Diferencias entre el permiso por fuerza mayor y el permiso por enfermedad grave o accidente
Cómo se disfruta el permiso
El permiso por fuerza mayor se puede coger por horas, Por ejemplo dos horas un día porque te llaman para que vayas a recoger a tu hijo a la guardería porque está enfermo, cuatro otro día porque tu padre se ha caído y necesita tu ayuda, etc.
El permiso por enfermedad grave o accidente se coge por días completos
Cuánto se cobra durante el permiso
El permiso de fuerza mayor se puede coger siempre que sea necesario pero solo se cobran las horas equivalentes a 4 días de trabajo al año.
El permiso por enfermedad grave, accidente u hospitalización se cobra siempre que es necesario cogerlo. No hay límite al año.
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