La Seguridad Social ha actualizado recientemente las tablas de cotización por las empleadas de hogar, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024.
En este post te explico cuánto hay que cotizar por una empleada de hogar.
Cuánto hay que cotizar por una empleada de hogar
Las empleadas del hogar tienen un régimen especial en la Seguridad Social.
Desde el 1 de enero de 2023, el empleador está obligado tramitar el alta y la baja de la empleada de hogar en la Seguridad Social y también a comunicar los cambios de jornada, tipos de contrato o retribuciones que pueda haber. También es el responsable de pagar las cuotas de cotización por empleada de hogar a la Seguridad Social
En las cuotas de cotización de la empleadas de hogar, la mayor parte la paga el empleador y una pequeña parte la empleada. Como el empleador tiene que ingresar todo, puede descontar la parte de la empleada del sueldo de esta.
Cuando una empleada de hogar trabaja en varias casas, cada empleador debería darla de alta por separado con independencia del número de horas que trabaje para cada uno de ellos.
Cómo se calcula la base de cotización de una empleada de hogar
La base de cotización de la empleada de hogar depende de los ingresos que tenga la empleada de hogar con dicho empleador.
En 2023, el salario mínimo por una jornada de 40 horas semanales de una empleada de hogar es el mismo que en el régimen general de los trabajadores: 1.134€ euros brutos al mes en 14pagas o 1.323 euros brutos al mes en 12 pagas.
Para determinar las bases de cotización para las jornadas de menos de 40 horas semanales, la Seguridad Social publica cada año una tabla con las bases en función del sueldo que recibe la empleada de hogar en cada relación laboral
Bases de cotización las empleadas de hogar en 2024
| Salario al mes en € | Base de cotización en € al mes |
| Hasta 306 | 284 |
| Entre 306,01 y 474 | 405 |
| Entre 474,01 y 644 | 559 |
| Entre 644,01 y 814 | 729 |
| Entre 814,01 y 986 | 901 |
| Entre 986,1 y 1.153 | 1069 |
| Entre 1.153,01 y 1.323 | 1.323 |
| Más de 1.153 | Lo mismo que se cobra |
Cómo se calcula lo que hay que pagar
Sobre la base de cotización que corresponde hay que se aplicar diferentes porcentajes para calcular las cotizaciones que hay que pagar después se tienen que sumar.
El empleador tiene que cotizar por una serie de conceptos y la empleada de hogar por parte de estos. Aquí tienes un cuadro donde se explica bien por qué y cuánto cotiza cada uno
| PARA QUE SE COTIZA | CUÁNTO PAGA EL EMPLEADOR | CUÁNTO PAGA LA EMPLEADA DE HOGAR | |
| Por CONTINGENCIAS COMUNES | Incapacidad temporal, invalidez, jubilación, maternidad. | 23,60% | 4,70 |
| Por CONTINGENCIAS PROFESIONALES | accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, | 1,5% | —- |
| Por DESEMPLEO | prestaciones por desempleo |
5,50% en contrato fijo 6,70% en contrato temporal |
1,55 en contrato fijo 1,60 en contrato temporal |
| Por FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) | cubre los salarios del trabajador cuando el empleador es insolvente | 0,2% | — |
| Por Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | establecido en 2023 para ayudar a mantener el sistema de pensiones | 0,58% | 0,12 |
La cuota que hay que pagar a la Seguridad Social es la suma de la parte que corresponde al empleador y la parte que corresponde a la empleada de hogar. Más abajo tienes un ejemplo, con el cálculo de lo que corresponde pagar en el prime tramo para que lo entiendas mejor.
Bonificaciones en el pago de cuotas a la Seguridad Social de las empleadas de Hogar
Sobre la cantidad que se obtiene a pagar después se pueden aplicar algunos descuentos.
- 20% en la cuota por contingencias comunes por alta en empleo de hogar que hasta abril de 2024 se ampliaba hasta el 45% para las familias numerosas (acaba de desaparecer). El Gobierno ha dicho que está trabajando para recuperar esta ampliación y extenderla a otros colectivos.
- 80% en la cuota por desempleo.
- 80% en la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
- Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de las personas trabajadoras que tengan cumplida la edad de 62 años.
Además, algunas comunidades autónomas ofrecen otros tipos de ayudas. Por ejemplo, la Comunidad de Madrid ofrece Ayudas para contratar empleados de hogar en Madrid para facilitar la conciliación familiar y laboral.
Una herramienta para calcular de la cuota a la Seguridad Social de las Empleadas de Hogar
En la web de la Seguridad Social hay una herramienta para calcular cuota a la Seguridad Social de las Empleadas de Hogar, incluyendo o no descuento del 20% por alta y el 80% en las cuotas al desempleo y FOGASA.
Por ejemplo, por una empleada de hogar que trabaja con contrato temporal 20 horas semanales por 12 € ganaría 240 € tendría que cotizar por una base de cotización de 284 €
Sin aplicar los descuentos:
- La cuota del empleador es de 92,53 €
- 67,02 €/mes por contingencias comunes
- 4,26 €/mes por contingencias profesionales
- 19,03 €/mes por Desempleo
- 1,65 €/mes por MEI
- 0,57 €/mes por Fondo de Garantía Salarial
2. La cuota del trabajador es de 18,23 €/mes
- 13,35 €/mes por contingencias comunes
- 4,54 €/mes por desempleo
- 0,34 €/mes por MEI
La suma de ambas cuotas es de 110,76 €/mes. Después de aplicar los descuentos 20% de descuento en la cuota y el 80% de descuento en las cuotas de desempleo y Fondo de Garantía Salarial, la cuota se en 81,68 €/mes
Esta cuota sería igual para todos los salarios que no alcancen los 284 €/mes
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