La Comunidad de Madrid ha presentado un plan de corresponsabilidad que contempla diferentes medidas que tienen el objetivo de implicar en los cuidados familiares a los progenitores, trabajadores, empresas, administraciones públicas y a la sociedad en general. Entre otras medidas, el plan plantea una ayuda para padres que pidan reducción de jornada por cuidado de hijos en determinadas situaciones.

Requisitos de la ayuda para  padres que pidan reducción de jornada por cuidado de hijos 

Estas ayudas complementarán los salarios de los trabajadores que han tenido que reducir su jornada laboral para atender a hijos menores de 12 años o familiares con discapacidad reconocida superior al 33%.

Las ayudas estarán destinadas a trabajadores de empresas con menos de 100 trabajadores, con un salario bruto anual igual o inferior a 13.300 € que hayan reducido su jornada entre un octavo y un 50%.

Incentivo para contratar cuidadores

El Plan de Corresponsabilidad de la Comunidad de Madrid se apoyará en los ayuntamientos para promocionar un nuevo modelo de cuidados, que fomentará la contratación de cuidadores, a través de las entidades locales, que prestarán sus servicios a las familias que lo necesiten.

Los cuidadores serán personas desempleadas con cualificación profesional para realizar estas funciones, a las que se subvencionarán los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social (entre dos veces y dos veces y media el SMI), y la formación complementaria.

Las familias cuyos progenitores trabajen a tiempo completo y que tengan rentas familiares inferiores a 30.000 euros y al menos, un hijo menor de 12 años o familiar dependiente que conviva en el mismo domicilio, tendrán incentivos para contratar cuidadores  siempre que estos sean personas dadas de alta en el Sistema Especial de Empleadas del Hogar y el contrato dure al menos tres meses.

Además, se implantará el sello Madrid Corresponsable entre las empresas madrileñas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad y se creará la Ventanilla Única de la Corresponsabilidad, para dar asesoramiento jurídico laboral en la aplicación de medidas que favorezcan la conciliación.

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