La dislexia es una diferencia genética en la capacidad de las personas para aprender y procesar información. Durante mucho tiempo, ha sido una causa importante de fracaso escolar porque suponía una barrera importante al aprendizaje, que muchos veces se simplificaba a las dificultades de un niño a la hora de leer y escribir, estigmatizando a las personas con dislexia, sin ver más allá, cuando la realidad es que las personas con dislexia tienen capacidades diferentes y cualidades diferentes que pueden venir muy bien en el mundo laboral. Es decir, la dislexia puede ser una cualidad a la hora de buscar trabajo
Según explica Carol Coleman, directora del área de Soporte al Estudiante de The British School of Barcelona, que celebró en noviembre de 2022 la Semana de la Sensibilización de la Dislexia para visibilizar la dislexia en positivo y potenciar el talento inherente en las personas disléxicas.: “Las personas con dislexia tienen las habilidades que se necesitan para el mundo laboral de hoy en día, entre ellas: creatividad, empatía, resolución de problemas y habilidades de comunicación”.
La dislexia una cualidad a la hora de buscar trabajo
La experta explica que las personas disléxicas pueden aportar una perspectiva fresca y a menudo intuitiva para formar puntos de vista alternativos y resolver problemas de forma creativa, por sus mayores capacidades cognitivas, como la visualización y el razonamiento lógico y gracias a sus rasgos emprendedores naturales, según afirma rganización benéfica mundial Made By Dislexia, , que en su informe “El valor de la dislexia” descubrió que las habilidades del pensamiento disléxico coinciden con las habilidades del futuro identificadas por el Foro Económico Mundial.
Carol Coleman añade que Infojobs entre las soft skills (habilidades) que están empezando a valorar las empresas destacan la empatía (28%), la creatividad (19%), la asertividad (13%) o la curiosidad (10%) y las personas disléxicas tienen una serie de puntos fuertes naturales para cubrir este vacío de competencias.
De hecho, según explica la experta, LinkedIn ya da la posibilidad de incorporar en el perfil el pensamiento disléxico como una habilidad adicional y que las empresas puedan seleccionar la dislexia como un activo más al buscar los candidatos y, de hecho ya hay grandes empresas, como Microsoft o Meta, que buscan personas con dislexia en sus procesos de selección.
La experta concluye que este nuevo enfoque que revela el valor de la dislexia vuelve a poner de manifiesto que «el tratamiento de la dislexia debe ser una prioridad en los colegios y que es fundamental potenciar los puntos fuertes para ayudar a los alumnos a alcanzar su máximo potencial”. La dislexia plantea muchas dificultades pero también hay muchos elementos positivos y apoyando a los alumnos que tienen dificultades en clase a consecuencia de la dislexia pueden salir a la luz las grandes habilidades que tienen y lograr resultados excelentes”.
Puedes ampliar información sobre la dislexia en el artículo Consejos para detectar y abordar la dislexia
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