El Gobierno ha aprobado el «Proyecto de Ley para la jornada semanal de 37 horas y media a la semana, en cómputo anual sin reducción de salario y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión».
En cómputo anual implica que puede haber jornadas más largas de 37,5 horas a la semana por las necesidades del sector, pero que para compensar el exceso de jornada, los descansos también deben ser más largos.
Tras este paso, que sigue al acuerdo que firmó el Gobierno con los sindicatos en diciembre de 2024, la norma inicia su tramitación parlamentaria que no va a resultar fácil, al no tener el Gobierno la mayoría parlamentaria.
Desde 1983, la jornada laboral es de 40 horas a la semana, aunque -según ha indicado la ministra de trabajo- muchos colectivos ya disfrutan de una jornada laboral de 35 horas o menos, gracias a la evolución tecnológica y económica de España. De hecho, en promedio, el nuevo máximo de 37,5 horas a la semana implicaría una reducción de la jornada de 48 minutos a la semana.
La jornada ya es menor o igual a 37,5 horas semanales en los sectores de Educación, Administración Pública, Actividades Financieras y de Seguros y en Suministros de Agua y Recogida de Residuos
Desde el Gobierno se indica que el cambio de jornada ayudará a reducir la carga física y mental y en consecuencia a reducir también del estrés laboral y la fatiga, lo que a la larga aumenatrá la productividad y reducirá el riesgo de sufrir accidentes de trabajo.
El objetivo del Gobierno es que reducción de la jornada se aplique en todas las empresas el 31 de diciembre de 2025. pero para ello la norma se tiene que aprobar en el Congreso de los Diputados.
El cambio de jornada laboral modificará el Estatuto de los Trabajadores que es la norma que recoge todos los derechos de los trabajadores y los permisos retibuidos y descansos que pueden coger.
Registro de jornada y derecho a la desconexión
La nueva norma contempla un registro de jornada digital fiable, al que podrán acceder de forma remota la inspección de trabajo y los representantes de los trabajadores, para así garantizar que se cumple el tiempo de trabajo y el derecho al descanso y ayudar a erradicar las horas extras que no cumplan la ley.
Además, la futura norma garantiza de manera más efectiva el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral, para evitar que pueda exigirse al trabajador realizar una tarea fuera de los horarios pactados y así respetar el derecho al descanso y a la intimidad de los trabajadores,y garantizar así que se cumplan los derechos en el teletrabajo.
Cómo cambiaría la jornada laboral
La reducción de jornada se podrá aplicar de forma diaria, por ejemplo entrando media hora más tarde o saliendo por ejemplo media hora antes, semanal, reduciendo por ejemplo en dos horas y medio las horas del viernes (algo que ya hacen muchas empreas) o anual, manteniendo las jornadas diarias de 8 horas y aumentando los periodos de descanso, ya que el máximo de 37,5 horas a la semana se establece de promedio en cómputo anual.
¿Qué pasaría con los contratos a tiempo parcial en la jornada de 37,5 horas?
Los contratos a tiempo parcial de menos de 37,5 horas podrían mantenerse con elo mismo número de horas de trabajo pero con un incremento proporcional del salario una vez que la empresa empiece a aplicar jornada máxima ordinaria de 37 horas y media.
Ahora bien, los contratos a tiempo parcial de 37,5 horas o más a la semana o más pasarían automáticamente a ser contratos de trabajo a tiempo completo.
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