Las leyes recogen una serie de derechos laborales de las embarazadas, por un lado para proteger la salud de la futura madre y del bebé que viene en camino y por otro para evitar que la embarazada pueda sufrir algún tipo de discriminación en el trabajo a consecuencia de su estado
Para evitar discriminaciones y favorecer la igualdad entre hombres y mujeres, el permiso por nacimiento se igualó hace tiempo para los dos progenitores. Tienes más información en el artículo sobre Cómo pedir y disfrutar el permiso por nacimiento de hijo.
Pero no cabe duda de que durante el embarazo pueden surgir situaciones en los que la mujer necesite una mayor protección. Esto es lo que dice la ley para proteger los derechos laborales de la embarazada
Derechos de laborales de las embarazadas
1. La embarazada no está obligada a comunicar el embarazo en el trabajo
La ley no obliga a comunicar el embarazo en la empresa, ni tampoco en una entrevista de trabajo.
No obstante puede ser útil decirlo pronto para poder justificar las visitas al médico en horario laboral y estar más protegida de cara al despido
Si el puesto de trabajo tiene riesgo para el embarazo, hay que comunicarlo cuanto antes para que el empresario tome medidas para proteger a la embarazada, la ubique en otro puesto o se contemple una baja por riesgo en el embarazo.
2. Cambiar de puesto de trabajo por riesgo para el embarazo (o causar baja)
Cuando el puesto puede ser un riesgo para el embarazo, como ocurre con los trabajos que implican contacto con substancias químicas o exposición a radiaciones que podrían perjudicar al feto, se debe cambiar de puesto de trabajo a la embarazada.
Si no es posible, se suspende el contrato por baja por riesgo durante el embarazo y la embarazada cobra una prestación por riesgo durante el embarazo
La prestación por riesgo también se puede recibir si el trabajo puede entorpecer o poner en riesgo la lactancia materna y no existe otra forma de realizar la actividad profesional (prestación de riesgo durante la lactancia).
3. Cambiar de turno si el actual supone un riesgo
Si la embarazada tiene turno nocturno o trabajo a turnos y esto puede suponer un riesgo para el embarazo, puede pedir un cambio de turno con un justificante médico. Hay sentencias sobre esto, que dicen por ejemplo que el embarazo es causa para no trabajar de noche y también hay sentencias sobre el turno de noche y el permiso por cuidado de hijo lactante.
4. Ir a revisiones médicas y a los cursos de preparación a la maternidad (si no se puede en otra hora)
Las embarazadas pueden faltar al trabajo para realizar los exámenes prenatales y las técnicas de preparación al parto, siempre que avisen con tiempo y justifiquen la necesidad de realizar estas visitas médicas en el horario laboral. Los que ya no está tan claro es que los hombres tengan derecho de acompañar a su pareja a los cursos de preparación en parto. Tienes más información en el post ¿Los hombres también tienen derecho al permiso de preparación al parto?
5. Pedir una baja por incapacidad temporal
Cuando el el trabajo supone un estrés importante, el médico puede da la baja por incapacidad temporal para prevenir los riesgos que tiene el estrés en el embarazo.
Si la mujer se pone enferma durante el embarazo, como en cualquier otra etapa de su vida, puede causar baja por incapacidad temporal y recibir una prestación equivalente al 60% de la base reguladora desde el día 4 al 20 de baja y del 75% del día 21 en delante, aunque en muchos convenios la empresa complementa hasta el 100%.
6. Disfrutar de las vacaciones después del permiso por nacimiento
Cuando el periodo de vacaciones fijado por la empresa coincide con el permiso por nacimiento de hijo, la trabajadora tiene derecho a disfrutar las vacaciones en otra fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
7. El despido durante el embarazo es nulo
Para evitar discriminaciones, el despido de una embarazada se considera despido nulo, aunque en los casos de ERE esto no está del todo claro. Por un lado, hay sentencias que dan la razón a la embarazada, pero por oro otro hay sentencias que dan la razón a la empresa.
Cuando una embarazada es despedida y se demuestra que no hay razones objetivas, la trabajadora puede optar entre la indemnización de 45 días por año trabajado o a la reincorporación inmediata al puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.
8.Trabajadoras autónomas
Una trabajadora autónoma embarazada tiene los mismos derechos laborales que una trabajadora embarazada por cuenta propia. Tienes más información en el post Autónoma y embarazada, ¿qué ayudas tienes?
9. Baja desde la semana 39 de embarazo
La Ley de salud sexual y reproductiva de 2023 contempla un permiso preparto a partir de la semana 39 de embarazo. Durante este se percibe la prestación por incapacidad temporal desde el primer día. Tienes información en el post Cómo pedir la baja preparto
10. Protección en el teletrabajo
Muchas empresas siguen dando la opción de trabajar desde casa, normalmente en días alternos. Los derechos del trabajador se regulan en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Tienes información en el post Los derechos en el teletrabajo.
TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR
0 comentarios