La figura del padre ha dado un giro importante en unas décadas, en parte gracias las medidas de conciliación familiar.
Aunque todavía la mayor parte de las reducciones de jornada y excedencias siguen siendo «competencia de las mujeres», es una realidad que los padres del Siglo XXI se implican cada vez más en el cuidado de sus hijos.
Hoy, los padres participan en los cursos de preparación a la maternidad, acompañan a su pareja durante el embarazo y, en su mayoría, también durante el parto (no ha sido mi caso porque he pasado por tres cesáreas, aunque ahora poco a poco también se empieza a permitir que los padres entren al quirófano, qué envidia…).
Hoy, los padres ven nacer a su bebé y se vuelcan en su cuidado durante su escaso permiso de paternidad porque es bonito y también necesario que la pareja inicie la aventura de criar un bebé juntos al 100%).
Hoy, los padres llevan a sus bebés pegaditos al pecho en una mochilita, cambian pañales, dan biberones, van a las reuniones de la guardería, participan en las Ampas de los coles, piden salir una hora antes en el trabajo para poder asistir a la función de Navidad de sus hijos …
Todo esto es algo que los que ahora somos padres escasamente vivimos con nuestros padres, porque, entonces, la paternidad se vivía de otra forma y los roles estaban muy, pero que muy, diferenciados, en parte también porque los padres no tenían unos derechos reconocidos como ocurre ahora. Era impensable que un padre pidiera permiso un día para salir antes porque su hijo estaba malito, porque para eso… estaba su madre.
El permiso de paternidad marcó un antes y un después
Probablemente uno de los grandes hitos en este cambio fue la aprobación del Permiso de paternidad, que desde el 1 de abril de 2019 es de 8 semanas y está previsto que en 2020 sea de 12 semanas y en 2021 de 16 semanas. Hoy, los padres recientes lo ven como algo natural, pero las familias que no habíamos tenido esta opción anteriormente lo vivimos como un gran paso.
En mi caso solo lo «disfruté» en mi tercer posparto, con la niña, y digo «disfruté» porque la diferencia entre tener a tu pareja las 24 horas del día y no tenerla… ¡es tremenda!
Cuando nació el mayor, mi marido disfrutó de los dos días por nacimiento que daba entonces la ley y volvió a trabajar al tercer día, y ahí me quedé yo «compuesta y sin papá», con un bebé que lloraba y mamaba sin horarios por mucho que el pediatra de la vieja escuela se empeñara en que no le diera de mamar hasta que hubiesen pasado tres horas.
Con el segundo, después de ver lo «complicadillos» que podían ser los primeros días, el papi se reservó una semana de vacaciones, porque, además, había que llevar al mayor a la guarde y salía de cuentas en invierno.. Pero 7 días son muy pocos para un recién nacido y muchos para robárselos a las vacaciones.
Así que la baja paternal me pareció maravillosa y necesaria porque supuso mucho más de lo que habíamos tenido hasta entonces.
La abaja paternal ayuda mucho y es un derecho al que se acogen la mayoría de los padres.
Si quieres conocer cómo se pide el permiso de paternidad, requisitos, etc, aquí te cuento todo.
Opciones de conciliación para los padres
Pero, además de este descanso laboral para cuidar de su bebé, los padres tienen otros derechos que conviene conocer:
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Hasta que el niño cumpla 12 años, tanto el padre como la madre (lo pueden hacer los dos a la vez si quieren) pueden reducir su jornada laboral desde un octavo hasta la mitad, con una reducción proporcional del salario.
Excedencia por cuidado de hijos
Tanto el padre como la madre pueden pedir una excedencia de hasta tres años por cuidado de hijo, con la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año y un puesto de categoría equivalente en los siguientes.
Si se es familia numerosa, el puesto de trabajo se reserva 15 meses en las familias de categoría general, y 18 meses en las de categoría especial.
- Los tres años de excedencia cotizan a la Seguridad Social.
- La excedencia no afecta a la antigüedad en la empresa.
Una hora diaria si el recién nacido está ingresado
Cuando el bebé es prematuro o tiene algún problema que motiva que se tenga que quedar en la clínica después del parto, los padres tienen derecho a ausentarse una hora diaria del trabajo mientras esté ingresado
Reducción de jornada por enfermedad grave o crónica de un hijo
Cuando los dos padres trabajan y el niño sufre una enfermedad grave o crónica que requiere un ingreso hospitalario de larga duración o cuidados directos y permanentes (como por ejemplo, la diabetes), uno de los padres puede solicitar una reducción de jornada que debe ser como mínimo de la mitad . La Seguridad Social compensa los ingresos que se pierden al reducir la jornada.
Por ingreso hospitalario el padre tiene derecho a dos días o cuatro si tiene que desplazarse fuera de su comunidad autónoma.
Permiso de lactancia (ahora llamado por cuidado de hijo lactante)
Desde el 1 de abril de 2019, los dos progenitores tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria (o reducir la jornada en media hora) por cuidado de hijo lactante menor de 9 meses. Con esta nueva redacción del permiso de lactancia, un derecho enfocado a mantener la lactancia materna, los dos miembros de la pareja tienen los mismos derechos.
Si lo recoge el convenio colectivo o por acuerdo con la empresa, se puede acumular en permiso en jornadas completas, lo que supondría 15 días seguidos libres.
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Buenos días necesito un poco de información. En mi caso me acaban de comunicar que por problemas le van a practicar una cesárea a mi pareja este jueves.
Porlas semanas me imagino que mi peque va a estar en incubadora un tiempo, pero no lo se.
No estamos casados.
¿Qué derechos tengo en este caso??.
Como padre del niño tienes derecho a permiso por nacimiento de hijo de 8 semanas. Si el bebé tuviera que permanecer hospitalizado tendrías derecho a la hora diaria que se indica en el artículo .
Confio que no sea muy tarde la contestacion.
Las dos primeras semanas son obligatorias de descanso del padre, a partir de ahi las puedes disfrutar cuando quieras siempre cogiendo semanas completas.
Si el bebe permanece ingresado mas de una semana esos dias los amplias de baja, si son 8 dias 8 mas de baja, pero si son 6 no se amplia, por ejemplo.
Y en función de por qué este ingresado te estudian el caso con el informe medico y te daran mas dias o no.
Tengo un hijo de 14 años con una discapacidad del 43%,debido al síndrome X frágil que padéce. Puedo solicitar un horario fijo,sin reducción de jornada,para atender a sus necesidades? Actualmente trabajo a relevos de mañana y tarde,pero para poder llevarle y recogerle del colegio,prepararle la comida,cena,ayudarle en las tareas del colegio…etc me veo obligado a reducir jornada lo cual incide en mi salario reduciéndolo drásticamente.
Desconozco si puedes elegir horario por la discapacidad de tus hijos, pero lo que sí puedes hacer es ver si tienes derecho a pedir una reducción de jornada educción de jornada por enfermedad grave o crónica de un hijo que no conlleva reducción de sueldo ya que la seguridad social lo complementa con una prestación
Es fantástico leer todas las cosas que se van consiguiendo en temas de paternidad…pero queda tantíiiiiiisimo por conseguir..!!!!!
Mi marido no cogió los dias que le tocaban, porque la empresa estaba haciendo cambios.
No disfrutó de su hija los primeros dias, y yo no tuve una ayuda que me habría ido estupendamente, pues con los puntos casi no podía moverme.
Al final, lo echaron a la calle justo cuando yo debía empezar a trabajar
Antes que se me olvide te diré que sí, que yo tuve a mi hijo por cesárea y tuve muchísima suerte de poder tener a mi marido a mi lado. Sí que es cierto que la cosa va cambiando, y se están consiguiendo cosas, pero por desgracia todavía falta mucho camino, pero bueno hay que estar contentos porque por suerte cada día ganamos un poquito más.
Una pregunta:Yo he disfrutado de 5 semanas ya que mi hija nació el día 23/01/19 pero leyendo el artículo veo que también tendría derecho a coger 15 días por lactancia?
La niña tiene actualmente 7 meses asique si es hasta los 9 podría pedirlo no??
Ayuda please
Los cambios en materia de adaptación de jornada, reducción de jornada por cuidado del lactante, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en el trabajo por cuenta ajena, público y privado, aprobados en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo se aplican a partir de la entrada en vigor de este (8 de marzo de 2109, un día después de su publicación en el BOE).
interesante información. uno muchas veces no sabe de algunos de esos derechos
Creo que aunque todavía falta, se están consiguiendo muchas cosas, hay muchos avances y mucho más respeto en cuestiones laborales que antes. Vamos por buen camino.