Actualmente, el permiso por nacimiento y cuidado de menor por cada hijo es de 19 semanas para cada uno de los progenitores y de 32 semanas en el caso de las familias monoparentales. Además, parte de estas 19 semanas se pueden coger espaciadas para facilitar el cuidado del menor. Te cuento cómo se puede repartir el permiso por nacimiento en 2026 y qué peculiaridades tiene.
Cómo se puede repartir el permiso por nacimiento en 2026
Estas son las posibilidades para repartir el permiso por nacimiento en 2026:
- Las primeras 6 semanas se tienen que coger siempre nada más nacer el bebé para facilitar la recuperación de la madre y el cuidado del bebé. Esto es así tanto para la madre como para el padre en las familas con dos progenitores y también es obligatorio para las familias monoparentales.
- De las 13 semanas restantes, 2 se pueden coger (juntas o separadas, pero siempre en periodos de semanas) a lo largo de los 8 primeros años de la vida del niño, ya que en realidad, estas 2 semanas forman parte del permiso parental de 8 semanas para el cuidado de menores de hasta ocho años, que se aprobó en junio de 2023 aunque entonces se aprobaron las 8 semanas sin ningún tipo de retribución.
- Las 11 semanas restantes se pueden coger a lo largo del primer año de vida del bebé, juntas o separadas, pero siempre en periodos de semanas.
En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro progenitor podrá usar la parte que quedara por disfruta del permiso por nacimiento
El permiso por nacimento de las familias monoparentales en 2026
En el caso de las familias monoparentales, el número de semanas se duplica en cada situación, excepto en el primer bloque de seis semanas (que es compartido por las familias con dos progenitores). Por eso, el permiso por nacimiento de las familias monoparentales no es exactamente el doble del permiso por nacimiento de las familias con dos progenitores, sino el doble menos seis semanas 19×2=39-6=32 semanas
Así, el permiso por nacimiento de las familias monoparentales se puede repartir en:
- 6 semanas que hay que coger obligatoriamente justo después del nacimiento
- 4 semanas que se pueden coger a lo largo de los 8 primeros años de vida del niño
- 22 semanas que se pueden coger a lo largo del primer año de vida del niño
Casos especiales: parto múltiple, discapacidad e ingreso del recién nacido
- Si nace o se adopta más de niño o si el bebé tiene discapacidad, el permiso por nacimiento se amplía en una semana para cada progenitor o en dos semanas en las familias monoparentales.
- En el caso de que el bebé se tenga que quedar ingresado después del parto más de 7 días (una circusntancia habitual tras un parto prematuro) el permiso por nacimiento se amplía el mismo número de días que el bebé esté ingresado en el hospital, hasta un máximo de 13 semanas.
Cómo pedir el permiso por nacimiento de hijo
Durante el permiso por nacimiento y cuidado de hijo, la Seguridad Social paga al trabajador el 100 por 100 de la base reguladora.
El importe de la prestación por nacimiento de hijo no está sujeto a retención de IRPF y además iIncluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias (que al volver a trabajar no se cobran completas por haberse adelantado una parte).
Para tener derecho a cobrar la prestación por nacimiento de hijo hay que estar dado de alta en la Seguridad Social (como trabajador activo, en incapacidad temporal o cobrando el paro, etc.) y cumplir estos requisitos de cotización :
- Haber cotizado al menos 180 días en los 7 años anteriores.
- Haber cotizado al menos 360 días en toda la vida laboral
Si estás cobrando el parto, tienes la información en el post La prestación por nacimiento de hijo cuando se está en paro.
En los autónomos la prestación se calcula de forma diferente.Tienes más información enel post Cómo se calcula la prestación por nacimiento de hijo de los autónomos.
El permiso por nacimiento de hijo se pide en la Seguridad Social:
- De forma presencial, con cita previa en una oficina del INSS de la Seguridad Social a través de la Sede electrónica de la Seguridad Social o llamando a los teléfonos 901 10 65 70 y en el 915 41 25 30.
- Por internet, a través de la sede electrónica de la Seguridad Social (tienes el enlace más arriba) usando
- Por internet, en la este enlace de la Seguridad Social donde además hay un enlace especial para pedir los periodos adicionales. Lo ideal es contar con algún método de identificación electrónica (dni electrónico, certificado digital o usuario clave) porque así la solicitud sube directamente al Registro.
Las personas que están cobrando el paro también pueden pedir el permiso.T
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