Para poder cobrar la prestación por nacimiento de hijo hay que estar dado de  alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social. Esto incluye a los trabajadores que están cobrando una prestación por desempleo de nivel contributivo (siempre que cumplan los requisitos de tiempo de cotización) en el momento en que se convierten en padres. La prestación por nacimiento y cuidado del menor cuando se está en paro la pueden cobrar tanto los padres como las madres.

Requisitos de cotización para poder cobrar la prestación por nacimiento y cuidado del menor

Para poder cobrar la prestación por nacimiento y cuidado del menor hay que tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de la edad:

1. Si los padres tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o  adopción: no se exigirá período mínimo de cotización.

2. Si tienen entre 21 y 26 años, cuando se convierten en padres, tienen que haber cotizado:

  • 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso
  • 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

3. Si los padres tienen  26 años o más, deben haber cotizado:

  • 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.
  • 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

Qué ocurre si estás cobrando el paro y te conviertes en padre o madre

Los trabajadores que están cobrando una prestación por desempleo de nivel contributivo tienen derecho a la prestación por nacimiento de hijo. Lo que ocurre cuando nace el bebé es que la prestación de desempleo se interrumpe durante el permiso por nacimiento y cuidado del menor

Cuando nace el bebé, el padre o la madre que estaban cobrando el paro, cobran  la prestación por nacimiento de hijo  durante 16 semanas y cuando esta finaliza vuelven a cobrar  la prestación por desempleo durante el tiempo que quedaba antes de iniciar el descanso por nacimiento de hijo.

Pasos para cobrar la prestación por nacimiento y cuidado del menor cuando se está cobrando el paro

La prestación por nacimiento y cuidado del menor se solicita en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

1. El primer paso es solicitar la suspensión de la prestación por desempleo.

El trámite se puede hacer en la oficina del INEM o por internet a través de la sede electrónica del Servicio Público de Empleo (SEPE) con certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña obtenido a través del sistema Cl@ve.

Hay que adjuntar el libro de familia o documento que acredite la adopción o acogimiento (en el caso de la madre vale también el informe de maternidad).

Al presentar la solicitud se obtiene una copia de la solicitud de baja presentada, con la fecha y el motivo de la baja.

  • Mientras dure el permiso por nacimiento de hijo no hay que renovar la demanda de empleo ni acudir a cursos o cualquier otra cita del SEPE.

2. El segundo paso es acudir con la copia de la solicitud de baja presentada, con la fecha y el motivo de la baja a la oficina del INSS correspondiente para pedir la prestación por nacimiento de hijo.

MUY IMPORTANTE

  • Para no perder después ningún día de la prestación de desempleo, hay que volver a solicitarla en un plazo de 15 días desde que termina el permiso por nacimiento y cuidado del menor.
  • Si se pide más tarde, la prestación se reanudaría a partir de la fecha de solicitud y se perderían los días de prestación que haya entre la fecha en que finalizó la prestación de maternidad/paternidad y la fecha de presentación de la solicitud.

¿Y si el contrato de trabajo se termina durante el permiso por nacimiento?

En este caso, el trabajador sigue cobrando la prestación por nacimiento y cuidado del menor y cuando esta termina puede pedir la prestación por desempleo  si cumple  los requisitos.

¿Y si nace un hijo y se está cobrando el subsidio por desempleo?

La prestación por nacimiento y cuidado de menor no se percibe cuando se está cobrando el subsidio por desempleo, pero es importante comunicar la situación de maternidad o paternidad, ya que durante el tiempo que duran estos permisos se suspende la demanda de empleo y por lo tanto no hay que renovarla, ni se es convocado a cursos de formación u ofertas de trabajo.

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26 Comentarios

  1. Patri

    Hola buenas,estoy embarazada y salgo de cuentas el 24 de enero del 2022, actualmente estoy cobrando el paro pero se me acaba en noviembre del 2021, tengo derecho a la prestacion de la baja de maternidad?
    Muchas gracias

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Buenas tardes
      Para acceder a la prestación por nacimiento de hijo hay que estar dado de alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social. Esto incluye a los trabajadores que están cobrando una prestación por desempleo de nivel contributivo (siempre que cumplan los requisitos de tiempo de cotización) en el momento en que se convierten en padres. Si el paro se termina antes de que nazca el bebé no estarías dada de alta ya.

      Responder
  2. said

    estoy cobrar subsidio del paro tengo derecho de paternidad

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Si te refieres al subsidio por desempleo que se cobra cuando finaliza la prestación por desempleo este no cotiza y no genera derecho a prestaciones.

      Responder
  3. ANA

    buenas tardes
    A mi pareja le cumple el contrato el 25 de noviembre y le han comunicado que no le van a renovar, yo estoy embarazada y en principio cumplo el día 24 de noviembre, mi pregunta es si doy a luz en el transcurso en el que mi pareja está solicitando la prestación por desempleo,¿tendría derecho después al permiso por nacimiento?

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Entiendo que tendría que pedir primero el paro y después el permiso por nacimiento. Puedes ampliar información sobre el permiso por nacimiento aquí

      Responder
      • Enrique

        Buenas, si el contrato me cumple estando en la prestacion por nacimiento, tengo que darme de alta como demandante de empleo?

        Responder
        • Mujer y MADRE hoy

          Si el contrato de trabajo se termina durante el permiso por nacimiento, el trabajador sigue cobrando la prestación por nacimiento y cuidado del menor y cuando esta termina puede pedir la prestación por desempleo si cumple los requisitos.

          Responder
  4. Lorena

    Hola buenas noches. Mi marido donde trabaja cierra ahora a finales de octubre. Pero nuestra hija nace o tonemos fecha para 7 u 9 de diciembre. El va a salicitar la prestación de desempleo. Sólo por el mes de noviembre. Mi pregunta es tiene derecho luego a pedir la baja por paternidad? En el caso que si pudiera. Cuanto cobraria? Sería más o mneos lo que cobra de paro? O se tiene en cuenta su última nómina que fue la de octubre. O

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Los trabajadores que están cobrando una prestación por desempleo de nivel contributivo tienen derecho a la prestación por nacimiento de hijo. Lo que ocurre cuando nace el bebé es que la prestación de desempleo se interrumpe durante el permiso por nacimiento y cuidado del menor y cuando finalice, vuelve a cobrar la prestación por desempleo durante el tiempo que quedaba antes de iniciar la baja.
      Puedes ampliar información sobre el importe de la prestación en el artículo resolvemos dudas sobre el permiso de paternidad
      Actualmente, tanto la prestación por desempleo como la prestación por nacimiento de hijo se pueden solicitar on line. Lo ideal es tener dni electrónico para agiliar los trámites, pero con la situación del Covid, se han arbitrado sistemas para quien no lo tiene.
      Tenes información sobre cómo pedir el paro por internet aquí y sobre cómo pedir la prestación por nacimiento de hijo aquí.

      Responder
  5. Patricia

    Hola mi pregunta es la siguiente,estoy embarazada de mellizos,pero yo estoy cobrando el subsidio,mi pareja tiene derecho a baja por paternidad?

    Responder
      • Patricia

        Vale muchas gracias,el trabaja y esta fijo,lo que pasa que le habían dicho de que si yo no trabajaba que el no podía coger la baja por paternidad,y por eso te e preguntado porque no teníamos claro si el la podía coger o no..

        Responder
        • Mujer y MADRE hoy

          ESo era hace unos años, pero cambió cuando se cambió cuando la baja maternal y el permiso de paternidad se unificaron e un único permiso por cuidado de hijo lactante, que es un derecho individual. Puedes ampliar información aquí

          Responder
        • Ana

          Hola
          Tengo contrato fijo-discontinuo. Estoy de baja por IT por riesgo de parto prematuro y se alargará hasta que nazca el bebé. Mi contrato acaba en enero y en febrero nace la niña. Se supone que cuando nazca me dan el alta pero, en ese periodo tengo que pedir el paro? Y si no tengo cobraría igual la maternidad? Porque son dos Meses los que estoy parada al año y Justo todo coincide en esos meses.
          Vamos lo que quiero decir es que si me dan de baja en enero nace en febrero y vuelvo a firmar un mes después en marzo , Justo
          Cuando nazca estoy parada y no se como funcionan los fijos discontinuos.

          Gracias.

          Responder
          • Mujer y MADRE hoy

            Lo siento pero esta web no pertenece a la administración y no te puedo ayudar con tu duda particular. Te aconsejo que lo consultes en el departamento de personal de la empresa donde trabajas, pues es posible que hayan tenido más casos.

  6. Vanesa

    Buenos días,
    ¿La prestación por paternidad de 12 semanas, si se solicita estando estando en el paro, no se puede dividir en 4 semanas al nacimiento y las 8 restantes dentro del 1er año de vida del bebé?
    Muchas gracias, un saludo.

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      En 2020 las cuatro primeras semanas de permiso por nacimiento de hijo se deben tomar cuando nace el bebé. Mientras se cobra el permiso por nacimiento no se consumen los días de paro. La ley no dice nada concreto sobre la posibilidad de fraccionar las semanas si se está en situación de desempleo por lo que te aconsejo consultar esta particularidad con el sepe

      Responder
  7. Clay

    Hola buenas tardes.

    Acaban de informarme que no me renuevan el contrato de trabajo. Mi situación es la siguiente:

    – Estoy cobrando la baja por paternidad hasta el 9 de Septiembre.

    – Ha finalizado mi contrato el dia 29 de Julio.

    Podría pedir la prestación por desempleo ahora o qué tendría que hacer??

    Tengo 15 días a partir del día 29 de julio para pedir la prestacion??

    O se pide cuando termine la baja por paternidad??

    espero puedan ayudarme.

    Saudos.

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Si el contrato se termina mientras se está cobrando la prestación por nacimiento, el trabajador sigue cobrando la prestación por nacimiento y cuidado del menor y cuando esta termina puede pedir la prestación por desempleo  si cumple  los requisitos.

      Responder
      • Noelia

        Buenos días, mí marido actualmente está trabajando a media jornada y el mes que viene octubre se le termina el contrato y solicitará el paro. A finales de octubre principios de noviembre será el nacimiento de nuestro segundo hijo. Mi duda es, cuanto va a cobrar? En función del paro o del último empleo? Gracias

        Responder
        • Mujer y MADRE hoy

          Se cobra el 100 por 100 de la base reguladora, es decir una cantidad diaria que se obtiene de dividir el sueldo bruto en 30 días y que incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias del año. Para calcularla se tiene en cuenta la nómina del mes anterior a la llegada del hijo, y en el caso de los autónomos las bases de cotización de los seis meses anteriores a la baja.

          Responder
          • Zahira

            Hola mi pregunta es la siguiente, actualmente estoy trabajando pero cuando nazca mi hijo estaré cobrando el desempleo un desempleo antiguo (generado anteriormente, una reanudación) entonces cobraré ¿100×100 de la base reguladora de la última nómina? Unos 75€ diarios¿O el 100×100 de la base reguladora de la prestación por desempleo? Unos 60€ diarios,muchas gracias

          • Mujer y MADRE hoy

            La SEguridad Social dice en su web que la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora que es equivalente a la de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
            En otra página sobre cuestiones sobre situación especial Covid 19 dice que «El importe de la prestación será el 100% de la base reguladora de la prestación de desempleo que le estaba abonando el SEPE o ISM» como respuesta a la pregunta » Si he tenido un hijo después de haber sido incluido en un ERTE ¿tendré derecho a la prestación de nacimiento y cuidado de menor? ¿qué importe tendrá la prestación?»

  8. Norax Cascajo

    Buenos días, si estoy en paro, nace el bebé, no cojo el permiso de paternidad y me contratan. Tengo derecho al permiso después de ser contratado, ya que tengo un año para pedir el permiso?

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      En 2020 las cuatro primeras semanas de permiso por nacimiento de hijo se deben tomar cuando nace el bebé. Mientras se cobra el permiso por nacimiento no se consumen los días de paro. La ley no dice nada concreto sobre la posibilidad de fraccionar las semanas si se está en situación de desempleo por lo que te aconsejo consultar esta particularidad con el sepe

      Responder

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