La ley protege la salud de las trabajadoras embarazadas y regula lo que ocurre cuando el trabajo de la embarazada puede suponer un riesgo para la futura madre, el desarrollo del embarazo o la salud del futuro bebé.

El riesgo durante el embarazo relacionado con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeñado es una situación laboral protegida por la Seguridad Social.

  1. El empresario debe adoptar las medidas necesarias para que la embaraza puede seguir en su puesto de trabajo sin riesgo.
  2. Cuando esto no es posible, por ejemplo porque la embarazada trabaja con substancias químicas que pueden ser tóxicas o  radiaciones que podrían perjudicar al feto, la empresa debe cambiarla temporalmente a otro puesto que sea seguro para el embarazo.
  3. Si no es posible adoptar medidas que protejan a la embarazada ni cambiarla a otro puesto de trabajo que no implique riesgos para el embarazo, el contrato de trabajo se suspende y la trabajadora recibirá una prestación económica por riesgo durante el embarazo, que abona la Seguridad social.

Cómo pedir la prestación por riesgo en el embarazo

La prestación por riesgo en el embarazo es equivalente al 100% de la base reguladora (que es la cantidad diaria que sale de dividir el sueldo antes de las retenciones entre 30 días).

El derecho a recibir la prestación empieza desde el mismo día que se inicie la suspensión del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo y finaliza el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica
 
 
1. Para pedir la prestación por riesgo en el embarazo primero hay que la trabajadora solicitará la emisión de la certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo ante la Entidad gestora o Mutua Colaboradora con la Seguridad Social con la que tenga concertada la empresa la cobertura de las contingencias profesionales. Para ello hay que presentar en la entidad gestora o mutua colaboradora
  • un informe del médico  del Servicio Público de Salud que acredite la situación de embarazo y la fecha probable del parto
  • un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo,
2. Una vez certificado el riesgo y siempre que no haya sido posible cambiar a la embarazada a otro uesto de trabajo, la empresa declarará a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.

3. Después, para poder recibir la prestación por embarazo de riesgo, hay que presentar una solicitud ante la Dirección provincial competente de la Entidad gestora de la provincia donde tiene su domicilio o ante Mutua Colaboradora con la Seguridad social  qu corresponda. La solicitud se debe realizar en una oficina del INSS y también, siempre que se tenga DNI electrónico o usuario clave, a través del Registro electrónico de la Seguridad Social en este enlace.

Prestación de riesgo durante la lactancia

La situación de riesgo también se tiene en cuenta durante el permiso por hijo lactante. Cuando el trabajo que realiza la madre puede tener algún riesgo para su salud o la del bebé durante los meses que dura el permiso por cuidado de hijo lactante, la empresa debe seguir los mismos criterios:

  • cambiar a la madre  a un puesto de trabajo que no tenga riesgos para la lactancia
  • suspender el contrato si no es posible cambiarla a un puesto seguro

En el segundo caso, la trabajadora recibe una prestación económica del 100% de su base reguladora, Puedes leer aquí cómo pedir la prestación por riesgo durante la lactancia natural

El riesgo en el trabajo para embarazadas y madres lactantes  incluye también el trabajo por turnos y nocturno. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dicho que  las embarazadas y las madres lactantes que trabajan de noche, aunque sea a turnos, tienen derecho a la protección específica contra los riesgos que el trabajo nocturno puede ocasionar.

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