Información actualizada en junio 2021

Las embarazadas y los padres y madres con hijos menores tienen ciertos derechos laborales para poder conciliar la vida familiar y laboral. Con la ley en la mano, resolvemos las dudas más habituales sobre los derechos en el trabajo de los padres y madres .

Dudas sobre los derechos laborales de los padres y las madres

1. ¿Hay que decir que estás embarazada en el trabajo?

La ley no obliga a notificar el embarazo en una fecha concreta. No obstante, cuando en el puesto de trabajo puede existir algún riesgo para la salud de la embarazada o el bebé, conviene comunicarlo cuanto antes para que la empresa adopte medidas prevención de riesgos laborales y si es necesario cambie de puesto a la trabajadora. Si no es posible y sigue habiendo riesgo, se puede suspender el contrato por riesgo durante el embarazo y se cobra el 100% de la base reguladora. Tienes más información en el artículo derechos laborales de las embarazadas.

2. ¿Se puede hacer la preparación al parto en horario de trabajo?

Sí, si no existe otra opción.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores dicen que “las trabajadoras embarazadas pueden ausentarse del trabajo para realizar los exámenes prenatales y la preparación al parto, siempre que avisen a la empresa y justifiquen la necesidad de realizar estas visitas médicas dentro de su jornada laboral”.

3. ¿Qué opciones hay para disfrutar el permiso por nacimiento de hijo?

Ambos progenitores tienen 16 semanas de permiso por nacimiento de hijo  que se amplían en una semana más (para cada progenitor) en caso de discapacidad del niño y  por cada hijo en adopción, acogimiento  o parto múltiple. Si la familia es monoparental, la baja se amplia en dos semanas en estas situaciones. 

Las 6 primeras semanas se deben tomar nada más nacer el bebé. Esto se hacía así de siempre para que la madre se recuperara del parto., y al igualar el permiso para los padres se ha puesto la misma condición. Las 10 semanas restantes se pueden disfrutar a lo largo del primer año de vida del bebé

  • Ningún progenitor puede ceder semanas al otro porque ambos permiso son iguales

Desde la séptima semana, la baja maternal se puede tomar a tiempo completo o a tiempo parcial, es decir se trabaja una parte de la jornada y la otra se disfruta como parte del permiso. Así el permiso se dobla, por ejemplo si la madre se incorpora al trabajo a  tiempo parcial en la semana 10, las 6 semanas que quedan se convierten en 12 a tiempo parcial.

En caso de adopción, el permiso se puede tomar cuatro semanas antes de la adopción si hay que desplazarse al país de origen del menor.

Puedes ampliar información en este artículo sobre el permiso por nacimiento de hijo.

4. ¿Cuánto se cobra durante el permiso por nacimiento de hijo?

Durante el permiso por nacimiento de hijo se cobra el 100% de la base reguladora, que es a a groso modo, la cantidad diaria que se obtiene de dividir el sueldo bruto en 30 días. Puedes ampliar información en el artículo cómo pedir la prestación por nacimiento de hijo por internet.

A raíz de una sentencia del Tribunal Supremo sobre la retención del IPRF en la baja maternal, indicando que debe estar exenta, la Seguridad Social ha dejado de retener el IRPF en las prestaciones por maternidad y paternidad.

5. ¿Me pueden despedir mientras estoy disfrutando el permiso por nacimiento de mi hijo?

No. El despido durante el embarazo, el permiso por nacimiento de hijo, el permiso por cuidado de hijo lactante y la reducción de jornada se considera nulo si no existen causas justificadas. En caso de ERE, hay diferentes opiniones, pero existen sentencias, por ejemplo, de que el ERE no es excusa para despedir a una embarazada

6. Si se está cobrando el paro, ¿hay derecho al permiso por nacimiento de hijo?

Sí, siempre que se cumplan los requisitos de cotización.

Cuando nace el bebé, la prestación por desempleo  se paraliza y se empieza a cobrar la prestación por nacimiento de hijo. Hay que comunicárselo a la oficina del paro y cuando finalicen las 16 semanas de baja, se puede retomar el paro donde se interrumpió sin perder un día de prestación. Puedes ampliar información en este artículo sobre cómo pedir la prestación por nacimiento de hijo cuando se está en paro.

7. ¿Hay algún derecho especial si el bebé es prematuro o está enfermo?

Cuando el bebé tiene que quedarse ingresado después del parto porque es prematuro o está enfermo, los padres tienen derecho a ausentarse una hora al día del trabajo mientras esté ingresado.

Además, a partir de los 7 días de ingreso, el permiso por nacimiento de hijo se amplía en tantos días como los que bebé tenga que estar ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

8. ¿Qué ocurre si las vacaciones coinciden con el permiso por nacimiento de hijo?

Si el parto se produce durante las vacaciones, o estás aún no se han empezado a disfrutar, los días que no se hayan tomado de vacaciones se pueden tomar después del permiso por nacimiento de hijo, aunque haya terminado el año natural a que corresponden.

Además, como se ha indicado anteriormente, parte del permiso se puede tomar de forma fraccionada hasta que el bebé cumple 12 meses.

9. ¿Cómo es el permiso por nacimiento de hijo de los autónomos?

Los trabajadores autónomos tienen los mismos derechos que los trabajadores por cuenta ajena. En su caso, para calcular el permiso por nacimiento de hijo, se tienen en cuenta las bases de cotización de los seis meses previos. Durante la baja no se pagan las cuotas de autónomo.

Puedes ampliar información en este artículo sobre los permisos de maternidad y paternidad de los autónomos.

10. ¿Qué opciones hay coger para el permiso por cuidado de hijo lactante ?

Los dos progenitores tienen derecho a un permiso remunerado por cuidado de hijo lactante hasta que el niño tenga 9 meses y si lo desean después, a ampliarlo hasta los 12 meses con la reducción proporcional de salario (aunque se puede pedir una prestación de la Seguridad Social que compense la pérdida para uno de los dos).

Se puede coger una hora dentro de la jornada laboral o reducir la jornada en media hora a la entrada o la salida.

También existe la opción de acumular el permiso en jornadas enteras.

Hay sentencias que indican que la lactancia tiene la misma protección que el embarazo en el trabajo, si el trabajo es peligroso para la madre.

Puedes ampliar información en este artículo sobre el permiso para el cuidado de hijo lactante.

11. ¿Se puede elegir el horario al pedir una reducción de jornada?

Tanto el padre como la madre de un menor de 12 años tienen derecho a pedir una reducción de jornada, desde un octavo hasta la mitad, con reducción proporcional de sueldo, por cuidado de hijo. Hay sentencias que indican que en la reducción de jornada el trabajador tiene derecho a decidir el horario.

12. Si me despiden estando de reducción de jornada, ¿cómo se calcula la indemnización?

Durante la reducción de jornada por cuidado de hijos el trabajador sigue cotizando a jornada completa. Por ello, si te despiden estando de reducción de jornada, por ejemplo en un ERE, para el cálculo de la indemnización (y de las prestaciones por desempleo) se tendrán en cuenta las bases de cotización a jornada completa

13. Qué derechos hay durante la excedencia

Tanto el padre como la madre se pueden pedir una excedencia (permiso sin sueldo) hasta que el niño cumpla 3 años.

Durante ese tiempo, se sigue cotizando a la Seguridad Social para las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

Durante el primer año de excedencia (15 meses en familias numerosas de carácter general y 18 meses en familias numerosas de categoría especial) la empresa tiene que reservar el mismo puesto de trabajo. Después, debe  reservar un puesto de trabajo en el mismo grupo profesional o categoría equivalente.

14. ¿Qué opciones hay cuando un hijo se pone enfermo?

La ley da dos días (cuatro si hay que desplazarse a otra comunidad autónoma)  por enfermedad grave u hospitalización de hijos, pero cuando un niño tiene una enfermedad grave o crónica que requiere un ingreso hospitalario de larga duración o cuidados permanentes (como ocurre por ejemplo con la diabetes), uno de los padres puede pedir una reducción de jornada que debe ser como mínimo de la mitad. En estas situaciones, la Seguridad Social paga los ingresos que se pierden al reducir la jornada. Puedes ampliar la información en el artículo sobre la prestación por reducción de jornada por hijo con enfermedad  o con enfermedad crónica.

15. Qué situaciones dan derecho a horas o días libres retribuidos

Además de las situaciones mencionadas anteriormente, se pueden coger días retribuidos para:

  • Hacer una mudanza: El Estatuto daun día de permiso retribuido por mudanza. El convenio colectivo lo puede ampliar.
  • Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El Estatuto de los Trabajadores da 2 días y 4 si hay que desplazarse fuera de la región.
  • Casarse: Hay a un permiso retribuido de 15 días naturales después de contraer matrimonio. La ley no dice nada sobre quienes formalicen su unión como pareja de hecho, pero conviene preguntar si el convenio colectivo lo contempla
  • Cumplir con un deber público e inexcusable, como votar, ser jurado popular  etc. También se dan las horas para vacunarse frente al Covid.

Tienes más información en el artículo Permisos laborales retribuidos

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9 Comentarios

  1. Anna

    Hola, yo tengo una pregunta.
    Yo estoy trabajando ahora, mi hija tiene 7 meses . Que derchos tengo como madre a la hora de horarios de trabajo o jornada. Porque claro empieza la guarderia mi hija en septiembre y necesitaria irla a buscar a las 5 de la tarde. Y el jefe no me da soluciones.

    Responder
  2. Lucy Antón

    Tengo una duda donde familia monoparental. Tengo 2 niños de 6 años, yo cobró la pensión de viudedad y mis niños de orfandad puede solicitar alguna ayuda de familia monoparental
    Gracias
    Atte
    LUCY ANTON

    Responder
  3. Gisela

    Hola buenos dias. me gustaria hacer una consulta.
    En la actualidad estoy cobrando el paro , estoy embarazada de 3 meses. La prestacion se me acaba dentro de 3 meses. Puesto que ahora me es imposible encontrar trabajo, mecomentan que puedo pedir la baja por embarazo y entregarla al SEPE. Se me pararia el paro y seguiria cobrando por parte de la seguridad social.
    Una vez nazca el bebe y pasen las 16semanas despues del parto volveria a cobrar la parte de paro que me quedase todabia.
    ¿Esto es asi?. ¿Puedo pedir la baja ahora y seguir cobrando ?
    Agradeceria ayuda.
    gracias

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      No entiendo bien a qué te refieres por baja por embarazo puesto que no existe una baja como tal. Si se contempla la baja por riesgo durante el embarazo cuando el trabajo realizado puede afectar a la salud de la madre o el feto.
      Por otro lado, está la incapacidad temporal, que es una situación en la que no se puede trabajar (por una enfermedad o un accidente no laboral) y que puede ocurrir durante el embarazo y es causa de baja en el trabajo.
      Por otro lado cuando se produce una situación de incapacidad temporal (IT) cobrando el subsidio por desempleo, se sigue recibiendo la prestación prestación económica del Servicio Público de Empleo Estatal mientras dure la prestación contributiva y la duración no se altera. Durante la IT no hay obligación de renovar la demanda ni se reciben citaciones para ofertas de trabajo ni cursos de formación.Hay que entregar en la oficina de empleo el parte de baja por IT, los partes de confirmación semanales y el alta médica cuando se produzca.

      Responder
  4. DiscaHogar

    Buen post!! Resuelve muchas dudas!

    Responder
    • Antonio

      Hola mi mujer está embarazada yo soy un trabajador de la construcción tengo derecho a que el empresario me pague los días que le toque a mi mujer ir al hospital para una revisión de cómo está el niño me gustaría mucho que me lo aclaras eh gracias

      Responder
      • Mujer y MADRE hoy

        Hola, no entiendo bien a qué se refiere tu pregunta. Si te refieres a acompañarla a las visitas al ginecólogo, en principio la ley no prevé permisos remunerados para los padres,aunque muchos convenios sectoriales o de empresas contemplan horas para ir al médico. te aconsejo que lo consultes con el comité de empresa o el departamento de personal.

        Responder

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